近期，甘肅建投隧道公司立足于公司黨建工作實際，依照省委巡視組反饋意見和集團總公司黨委相關要求部署，對公司黨建工作進行整改，查擺問題，尋找差距，明確思路，積極推進公司黨建工作邁上新臺階。

為了進一步加強公司黨建工作，由公司黨委牽頭總抓，黨群工作部門具體負責，從各個方面著手發力來推進公司黨建工作上水平，主要從以下幾個方面來著手發力：

完善黨建工作制度，實現用制度管人管事

為 認真貫徹《關于加強和改進國有企業黨建工作的意見》，公司加大整改力度，健全黨的工作機構，增加黨務人員，切實扭轉重業務、輕黨建的現象。公司黨委組織召 開了黨建工作專題研討會議，對黨建工作進行了一次全方位大力度的整改，制定出臺了《黨建工作整改落實方案》，推動黨建各項工作有序開展。自5月份以來，結 合公司實際，按照“適用實用，操作性強”的原則，由公司黨委總體負責，公司黨群工作部、紀委監察室具體實施，在全面了解情況、廣泛征求意見的基礎上，起草 制定了《科級干部考核辦法》、《科級干部述紀述廉述作風工作實施辦法》、《科級干部誡勉談話制度實施辦法》、《發展黨員工作實施細則》、《黨員管理工作實 施細則》、《黨建工作考核實施細則》、《落實黨風廉政建設“兩個責任”實施辦法》等9項制度，修訂了《干部選撥任用實施細則》、《“三重一大”決策制度實 施辦法》等5項工作制度，目前公司黨建工作制度已有18項，進一步完善制度建設，形成了系統的黨建工作體系，提高黨建工作科學化水平，做到了有法可依、有 章可循、有紀可守。

規范選人用人機制，加大對干部的管理

堅 持黨管干部，積極落實集團總公司的相關規定，建立健全制度，嚴格執行程序，加強考核與民主推薦過程，堅持能上能下原則，領導班子集體決策程序，是隧道公司 黨委選人用人工作的基本原則。公司選人用人工作嚴格嚴按照公司修訂的《干部選拔任用工作實施細則》、《人才引進工作實施細則》等制度組織實施，堅決執行選 人用人程序。在干部提拔過程中，嚴格把關，不增加破格項，不因人設崗，寧缺毋濫，沒有超規定配備干部，干部提拔任用必須經黨委常委會集體決策。按照組織程 序，提拔任用了三名科級干部。對公司一個基層單位存在班子團結不夠、副職作用發揮不充分的情況進行誡勉談話和組織調整，同時對其中一名在崗不作為不履職的 科級干部進行免職，加大考核力度，實現干部能上能下、能進能出的長效機制，大力營造風清氣正的用人環境。

明晰責任權力，強化紀委監督職能，推進黨風廉政建設

為 全面推進從嚴治黨，增加黨風廉政建設工作和反腐敗斗爭力度，強化紀委監督執紀職責，深入推動紀檢監察部門轉職能、轉方式、轉作風，回歸主責主業，公司嚴格 執行“一崗雙責”制度，落實“兩個責任”，實行責任任務層層分解，緊緊抓住關鍵少數，層層抓落實。在機關和各項目部設立了監察員，定期對黨風廉政相關情況 進行匯報。與各部門、基層單位及黨支部簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，并出臺了《隧道公司紀委關于加強黨風廉政建設的若干規定》以及違反規定的處罰標 準。公司黨委、紀委組織了科級干部和重點崗位人員廉政宣誓和廉政談話，不斷進行警示教育，并不定期不定時地對思想滑坡、工作不積極、有不認真苗頭性或傾向 性的科級干部進行隨機檢查，對工作時無故缺崗、玩手機、上網、聊天等工作不在狀態，作風漂浮、搞形式主義的人員，進行談話和誡勉教育，了解情況后視情節輕 重予以通報處理。再者，對涉及公司重大問題實行責任倒查制度，嚴格遵循實事求是、有責必究、懲前毖后的原則，規范責任追究，建立一環扣一環、一級對一級負 責的層級責任倒查機制。通過開展個人查、部門查、單位查、綜合查，追究責任人，堅持“誰主管，誰負責”的原則，把黨風廉政建設與經營管理、業務工作等有機 結合，同安排、同落實、同考核，將廉政責任層層分解，層層落實到基層單位班子、干部、和責任人，一查到底，問責到人，做到違規違紀必究。

圍繞企業文化建設，提升思想政治宣傳工作

公 司在充分認識企業文化宣傳現狀，為公司企業文化宣傳工作出謀劃策，打破宣傳瓶頸，公司黨委組織召開了宣傳工作專題研討，對企業文化宣傳工作進行了整改落 實。尋找身邊“三嚴三實”的好干部好職工，以先進典型為標桿，公司黨委籌劃組建了勞模事跡報告團，挖掘勞模事跡，組織勞模、優秀共產黨員進行宣講，在全公 司形成學習勞模，爭當勞模的良好風氣。在公司網站上開設了專題視頻報道專區，深入項目一線，拍攝宣傳片，參訪現場施工人員，宣傳其不怕苦不怕累的艱苦奮斗 精神。制作了地基工程隊專題宣傳片一期，專題報道2篇，道面公司專題報道4篇。另外還收集和制作勞動模范手冊、企業宣傳畫冊和企業形象宣傳片，深化公司網 站建設，全方位提高公司企業文化建設整體水平，逐步提升公司對外宣傳力度和影響力。

    當前，各項工作都在有序開展中，務求黨建工作取得更大的突破。

（通訊員：楊愛紅，馬元君）