7月23日下午，甘肅建投隧道公司團委組織召開了青年職工學習交流會，深入開展“三嚴三實”專題教育研討，主要就“青年職工對公司發展中的‘不嚴不實’問題”這一主題進行廣泛交流和深入研討。公司領導和青年職工代表參加此次研討學習，會議由黨委書記馬全生主持。 

會上，青年職工代表首先就本次研討交流議題進行了發言，大家結合公司具體實際，暢所欲言，各抒己見，指出問題，并提出解決問題的意見和建議，使領導班子較為全面系統地查擺梳理出公司目前所存在的“不嚴不實”問題，為公司下一步發展開拓了思路，明確了方向。團支部書記嚴春雨說，公司應該給青年人提供更多的換崗鍛煉的機會，注重培養年輕職工多崗位的工作技能，來提升和完善自我，職工只有先修身，才能更好地為公司服務。勞資員楊博欽分析出隧道公司人員獨有優勢——職工隊伍年輕化，工作時充滿活力和拼勁，富有創新意識，但也存在經驗不足和容易犯錯的問題，希望有經驗的職工能以現場授課的形式來培訓員工，使員工更系統更直觀地學習。一線職工魏佳鈺說：“首先咱們公司發展前景很好，充滿著朝氣和活力，但目前公司資質和人員不能很好地滿足市場需求，需要進一步完善。其次，存在制度落實不徹底，執行力度不強的問題。最后,公司各項目部之間欠缺交流和溝通，不能很好地協調配合，需要搭建平臺來增強”。還有幾個青工代表先進行自我批評，指出自己思想認識不足，工作能力有待提高，在實際工作中存在“不嚴不實”的情況，希望加強學習來提升自己的思想境界和規范自己的行為，真正做到老老實實做人，踏踏實實做事。

總經理劉文太在聽取每位青工代表發言后做了總結講話。首先，他指出，隧道公司2011年8月成立，10月份從學校招聘第一批員工，現在已有四年的光景，所有職工都為公司發展付出了很多，這點不容忽視。其次，他總結了本次交流研討的共同提議，第一，學習問題。青工不僅需要學習來提高自己的思想認識，還需要不斷學習來提高自己的工作能力，不斷充實自己，為企業發展貢獻力量。第二，培訓問題。公司會不斷健全導師帶徒的培訓方式，使導師帶徒真正發揮實效。另外，青年人自身也應該積極主動學習，不恥下問，邊工作邊學習，邊學習邊思考，不要僅靠培訓。第三，交流問題。公司會為職工搭建交流溝通的平臺，來增進職工間的交流互動。最后，他強調，青年職工應關心企業發展，為企業發展獻計獻策，多學習多創新，做人做事以“三嚴三實”為標尺，做一個說老實話，干老實事的好職工。

隨后，黨委書記馬全生同志也做了會議總結發言。他強調，青年職工要堅定理想信念，實實在在為公司發展建言獻策，踏踏實實做事，干干凈凈做人，把修身當成自己一生的必修課，“三嚴三實”專題教育不是一次活動，一定要融入經常性學習教育之中，內化于心，外化于行。

會后，參會人員還填寫了調查問卷，對公司在各層面存在的“不嚴不實”問題的提出意見和建議。

                                      （通訊員：楊愛紅）