9月23日，公司召開2017屆高校畢業(yè)生招聘面試會，公司黨政工領(lǐng)導和部門負責人組成面試官對17名擬招聘大學生進行現(xiàn)場面試。

據(jù)悉，為了更好地選拔適合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才，公司人力資源部首先對應(yīng)聘大學生簡歷進行初步篩選，最終確定了20多名大學生參加面試會，擬招聘大學生專業(yè)對口率達100%。公司領(lǐng)導本著對企業(yè)負責、對求職者個人負責的原則，針對公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需求，嚴格選拔出一批專業(yè)對口、綜合能力過硬的大學生來補充和優(yōu)化公司人力結(jié)構(gòu)。面試過程中，公司黨政工領(lǐng)導逐一面試提問，了解擬招聘大學生的專業(yè)知識、學習、社會工作經(jīng)歷、個人職業(yè)規(guī)劃和對公司的了解等各方面情況。結(jié)合求職簡歷和大學生的現(xiàn)場表現(xiàn)，公司領(lǐng)導商討決定所錄用的大學生。

近年來，公司高度重視人才工作，堅持走人才興企的道路，在人才引進、培養(yǎng)、使用上等方面狠下功夫，制定出臺了《公司人才引進工作實施細則》，為每位員工專門制定職業(yè)生涯設(shè)計，每年組織員工開展冬季培訓和召開員工座談會，充分調(diào)動各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性。針對新入司大學生實際崗位需求，公司人力資源部精心選擇有經(jīng)驗的老師傅與新員工簽訂“導師帶徒”合同，組成師徒對子，通過“以老帶新”的方式，促進新員工盡快適應(yīng)工作崗位。同時，為全面提升技術(shù)管理人員業(yè)務(wù)技能，促進其更快成長成才，公司成立了路面、橋梁、隧道、測量、地基處理五個學習小組，加大對專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)力度。

目前，公司考取注冊建造師的人數(shù)逐年遞增，本科以上學歷人員占員工總數(shù)85%以上。

（通訊員：楊愛紅）