為進一步加強公司人才隊伍建設，貫徹“競爭上崗，優勝劣汰；公平公正，雙向選擇”的選人用人原則，推動公司內部人才合理流動和有效配置，給敢擔當、會干事、能干事的優秀職工提供自我鍛煉的機會，提高廣大干部職工的積極性、主動性。9月13日，隧道公司組織召開基層單位正職、項目經理崗位公開競聘會。

本次競聘從筆試、面試兩個環節進行綜合考核，從多方面檢驗競選人才所要具備的各項能力。此次競聘由公司紀委全程監督競聘報名、資格審查、筆試面試工作，確保競聘環節公平公正，競聘工作在陽光下廉潔高效運行。經過前期宣傳發動和自我推薦，共計9名職工參與基層單位正職競聘，7名職工參與項目經理競聘。

9月10日上午9：30，舉辦競聘筆試?？荚囌介_始，全場秩序井然，縱觀考場氛圍，大家胸有成竹、信心滿滿，專注認真，細心解答，每位競聘者都做足了功課。

9月13日上午9:30，進入競聘面試環節。為充分結合競聘者日常工作實際，本次競聘面試評委由兩部分人員組成：一是公司領導班子成員，二是公司部分科級干部。公司黨委書記、董事長劉文太對此次競聘會提出三點要求：一要充分認識開展競聘工作的重要意義；二要樹立大局思維，堅持事業為上、能力為上的選人導向；三要端正心態，以積極的態度對待競爭上崗。

會上，所有競聘者針對競聘崗位，進行了競聘演說，人力資源部隨機抽題進行現場回答。競聘人員圍繞競聘崗位，對個人履歷、競聘優勢、工作設想等進行了詳細的闡述，本著既是競爭也是學習的態度對待評委的每一個提問。

在四個多個小時的競聘面試中，競聘者的理論知識、業務知識、應變能力、臨場表現等方面亮點頻現，其優秀才能得到了充分展示，凸顯了公司人才儲備的深厚底蘊。據悉，競聘人員最終成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。

本次競聘為全司職工提供了一個公開、公平、公正的競爭平臺，讓職工的職業生涯有了一次向更高的臺階進階的機會，也是職工自我認識、證明自己能力的過程，真正展現了“想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位”的選人用人導向，也為企業拓寬選人用人渠道，做好人才儲備工作提供了有力支撐。下一步，隧道公司將進一步探索創新選人用人機制，拓寬選人用人渠道，擴大提拔晉升空間，營造引才、育才、激才、用才的良好氛圍！