為加快實施人才強企戰略，進一步夯實企業發展基礎，增添發展動能，4月4日，交科公司組織開展2023年春季人才招聘面試工作。本著公開、平等、競爭、擇優的原則，本次面試按照不同崗位誠邀公司領導、基層公司經理、機關相關部室負責人、項目經理等人員組成面試官進行集中面試，確保面試順利有序開展。

根據崗位需求和任職資格，面試官對應聘人員的專業知識素養、邏輯思維能力、溝通交流能力、組織協調能力等要素進行綜合考量。部分崗位還增加了筆試環節，主要測試應聘人員文字寫作能力。

據悉，交科公司黨委組織部（人力資源部）前期根據崗位需求對應聘人員的簡歷中的學歷、職稱、執業（職業）資格證書、工作經歷等履歷信息進行嚴格篩選，確保全方位、多維度考察應聘人員，最終確定進入面試人員為30人，主要招聘崗位為施工管理人員、預算員、黨建文秘人員。
下一步，交科公司將根據企業發展和業務擴展需要，嚴格按照招聘計劃和規定程序，持續開展好人才招聘引進工作，為實現公司高質量發展奠定堅實的人才基礎。