10月9日，按照隧道公司人才招聘計劃安排，公司人力資源部組織2016年高校畢業生招錄面試，由公司部分領導和部門負責人組成的面試官全程參與此次面試工作。本次面試由公司人力資源部副部長主持。

隧道公司緊跟集團總公司人力資源部的統一步伐，于9月24日--9月25日分別在蘭州交大、蘭州理工大學甘肅建投專場招聘會上通過初步篩選求職簡歷，選拔出一部分工程造價類、市政工程施工類、水利水電及安全工程類、地下工程與隧道工程技術等相關專業的高校畢業生，參與2016年高校畢業生招聘的第二階段——面試。本次面試公司秉承公平、公正、擇優招錄的原則，針對公司業務發展的實際需求，嚴格篩選出一批專業對口、綜合能力過硬的優秀畢業生來優化企業的人才結構，為公司發展注入新鮮血液。參與此次面試的共有28名來自不同高校的畢業生，他們陽光帥氣，充滿活力，懷著對隧道公司的美好憧憬，積極準備了本次面試，希望能和隧道公司順利簽約，開啟自己的職業大門。根據公司人員招聘和錄用的相關流程，本次面試主要分為四個環節：第一，通過求職者自我介紹、求職意向和客觀評價自我，考察求職者的語言表達能力和臨場應變能力；第二，通過對求職者所學專業理論知識和公共基礎知識的提問，全面了解求職者的專業理論修養和對國家大政方針的整體把握；第三，各面試官根據求職者在面試過程中的表現，進行綜合測評，最終給出予以錄用或不予錄用的招聘意見；第四，人力資源部收集匯總各位面試官給出的招聘意見，綜合考量，最后與符合要求的優秀畢業生簽訂三方協議，面試招錄工作完畢。

整個面試過程井然有序，環環相扣，在突出公司“管理人性化、過程精細化、手段信息化”的管理理念的同時，也更好地體現了公司“用人唯賢不唯親、人崗匹配、人盡其才、才盡其用”的選人用人標準，這有效地提高了公司人才的整體素質。

（通訊員：楊愛紅）