8月30日，公司團委和人力資源部共同舉行導師帶徒簽約儀式。公司黨委書記馬全生、副總經理吳鋼、總工程師南作賓、團委副書記李雨純、人力資源部部長田彥龍及15名導師和29名徒弟參加了簽約儀式。

    簽約儀式上，人力資源部部長田彥龍首先宣讀了《隧道公司導師帶徒活動管理辦法》，對導師帶徒活動的目的和意義做了簡要說明。29名新進員工分別和自己的導師簽訂了導師帶徒合同，導師徒弟分別進行宣誓，各自作出公開承諾。緯五十四路西段項目經理朱亞強作為導師代表作了發言，表示將嚴格按照培養計劃和培養目標推進學習計劃，把自己的技術和管理知識毫不保留的傳授給徒弟，不斷提高徒弟的學習熱情和崗位技能，努力實現培養目標。道面工程公司談棟代表徒弟作了發言，表示會尊重導師，虛心求教，不辜負公司領導和導師的良苦用心，學習過程中做到勤學勤問，及時總結所學知識和技能，努力完成導師安排的各項工作和學習任務，向公司領導和導師交一份滿意的答卷。

    公司黨委書記馬全生結合自身經歷向新員工重申開展導師帶徒活動的重要意義，并對開展好此項工作提出了要求。他指出，公司要實現集團總公司下達的生產經營任務和十三五發展藍圖，要靠方方面面的骨干和人才作為保障，要采取多種形式，加強各類骨干和人才的培養力度；要樹立人才是第一位的觀念，要創造人才成長的環境，尊重人才，愛護人才，用好人才，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位。馬全生對導師帶徒活動提出了三點要求。一是導師言傳身教，爭當名師，發揮“傳幫帶”作用。要精心施教，悉數傳授專業技術、管理專長和工作經驗，注重崗位鍛煉和技能提升，早日帶出優秀徒弟，為公司人才培養工作做出貢獻。二是徒弟虛心學習，爭當高徒，掌握崗位操作技能。要尊重師傅，虛心請教，認真學習師傅的業務技術專長和管理經驗，苦練崗位本領，努力成為獨當一面。三是團委和人力資源部要做好督導檢查工作，實行定期考核制度，及早培養出崗位急需的生產骨干和操作能手，保證導師帶徒活動真正落到實處、取得實效，為公司進一步發展壯大持續提供各方面的人才。

    據了解，公司人力資源部還將聯合黨群工作部開展基層調研，進一步了解和掌握目前公司人力資源的現狀，為以后更好更有效地開展導師帶徒活動提供可分析的基礎資料。

（通訊員：楊愛紅）